１．シルバー

3月12日、夕刻、たみとや常連の男性から、「10年間、就業を続けているシルバー人材センターの納得いかない“就業中止（≒雇い止め）”を受けた」と相談受け。 

納得いかないので、「規定にある就業適正化委員会を開いてくれ」と言って、まれな委員会を開かせたが、何の議論もなく終了。翌日付で「3月末での就業中止通知書（≒雇い止め）」が届いた。

「“これで稼がないと暮らせない”とかいくつもセンターの就業を掛け持ちしている人も増えてきている。自分は年金もあり就業しなくても困るわけではないが、納得できない」

老人が派遣労働に従事するのと平行して、さらに、労働法・最低賃金法の届かないセンター（高齢者雇用安定法）の就業で稼がざるをえない。今の社会とアベノミクスの“見えない”構図。

「まさに、労働問題であり、貴方の主張はまったく正しい。一緒にできるだけのことをやっていこう」と提言。


２．保育ママ

3月13日、たみとや店頭で、預かっている子どもを乗せたバギーを押しながら保育ママ中のたみとや常連女性から、かけこみ立ち話労働相談。「先月に続いて、お給料が振り込まれてないのでみんなが騒ぎ出している」

保育ママ（家庭的保育事業）は、2000年より国の補助事業開始。2008年に児童福祉法を改正し国の制度に格付け。

保育ママの資格は、2010年に保育士資格者から育児経験者で研修を受けた者に拡大したが、現在、全国で保育ママは1140人、利用する子どもは2588人(少ない)。

もうひとつの国の事業「ファミリーサポートセンター事業」は、2005年から、会員制で研修を受けた保育援助者（保育ママには限らない）が家庭保育をする事業で市町村が実施。

彼女が所属する会社は、それに類似する形で会員制の“ファミリーサポート”として複数の保育ママを雇って事業をしている模様。

当方、とりあえず「ユニオンと労働基準局に相談しますよ」といって支払えと言うことと「給料遅配について抗議する人を自分以外にもう一人つくってください」といった。

その後メールで、「労働基準局にいうといったら、月末までには支払うといった」ことが確認されたが、「遅配には変わりないので、今後も一緒に行動しましょう」と返信した。