◆契約社員Ｋさんに濡れ衣を着せ、８月末での雇い止めを通告！
　Ｋさんは、西武池袋本店レストランフロアの案内係として４年近く働いてきました。半年ごとの契約更新を８回も繰り返しているベテランです。ところが７月16日、西武池袋本店は、いきなり彼女に８月31日付での雇い止めを通告してきました。
その理由は、①「職場の秩序を乱した」②「服装の乱れ」③「就業期間中に会社のパソコンでネットを使 い商品を購入した」④「欠勤・遅刻」というものです。
　しかし、いずれの理由もＫさんにはいずれも全く身に覚えがないいいがかりです。Ｋさんが東京北部ユニオンに加入し、団体交渉で雇い止め通知の撤回・９月１日以降の雇用継続を求めています。

◆「就業時間中にネットで商品購入させた」？ありえないいいがかり
　団体交渉で、会社側代理人弁護士は、雇い止め理由に「物的証拠はない」と認めました。
「アルバイトに命じて業務時間中に楽天ネット通販から商品を購入させた」と解雇理由書で断定しながら、何の商品を買ったのかすら示すことができません。そんな事実などどこにもないのです！
カード履歴に楽天での購入の記載などないことを示し「では何をどのように購入したのか。不可能ではないか」という組合側の追及に、人事部長は「わからない」と答えるだけ。会社側代理人は「では解雇理由書を書き換えればいいのですか」と恥ずべき居直りに終始。全くありえないいいがかりです！　会社はＫさんの名誉を傷つけたことを謝罪するべきであり、まして雇い止めなどありえません。
　それ以外の雇い止め理由も、都合のいい「同僚の証言とメモ」だけに依拠したもので、Ｋさんはそれらの理由でけん責などの処分を受けたこともありません。一事が万事、Ｋさんを陥れるいいがかりなのです。

８月２８日の第３回団体交渉では、西武を利用するお客さんが参加して、「Ｋさんの接客は如才なく何の問題もなく好感がもてた」「こんな証拠もないことで解雇なんてビックリしました。従業員を大事にしない西武が、お客さんを大事にするわけがないです」と人事部長に向かって発言しました。
西武池袋店はこの声を真摯に受け止め、直ちに雇い止めを撤回すべきです！

◆すべてはセクハラ・パワハラの「内部通報」を逆用した職場からの排除
　すべての始まりは、昨年９月からＫさんへの職場ぐるみでのセクハラ・パワハラが横行し、その頂点として、上司はKさんに産業医の診断を無理やり受けさせたが、診断は「問題なし」。
たまりかねたＫさんが今年１月に「イエローホイッスル」という会社が設置した内部通報制度を利用して訴えたことです。実名をあげての告発に対し、本社法務部は店舗人事部に加害者からのヒアリングを行わせて「そんな事実はない」と報告させただけで、Ｋさんには「店舗人事と相談を」と電話しただけ！　そして今回の会社がグルになっての追い出しです。
「イエローホイッスルを使ったらあなたが追い出される」と忠告を受けても「まさか」と会社を信頼したＫさんの思いは裏切られました。

◆会社と御用労組支配をぶっとばそう
　「イエローホイッスル」は「会社不満分子発見器」と言われています。こんなものは、会社べったりの御用労働組合の協力なしにはありえません。実際に、西武百貨店の労働組合が所属するＵＡゼンセンは、改憲と徴兵制を推進しています！
　こんなブラック企業と労働組合のあり方を職場から変えましょう！
Ｋさんの雇い止め撤回の声をあげてください。　私たちユニオンに加入してたたかいましょう。

いつでも東京北部ユニオンに労働相談の連絡を下さい！