4月17日(土) |
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Microsoftマウスの中国工場、「劣悪な労働環境」とNGOが報告 トヨタのリコール問題に関する声明:全トヨタ労働組合2010年3月24日 |
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Microsoftマウスの中国工場、「劣悪な労働環境」とNGOが報告 2010年04月16日 08時14分 ITメディア(東京生きさせろ連絡会ブログから転載)
米Microsoftのマウスなどを製造している工場が劣悪な労働環境にあると、米国のNGO団体が批判している。
National Labor Committee(NLC)は4月14日、Microsoftなど多数の企業から製造を請け負っている中国のKYE Factoryに関する調査報告書を公開した。報告書によると、KYEの工場では最高で1000人の16〜17歳の勤労学生が15時間シフトで、週に6〜7日働いている。14〜15歳の従業員がいたこともあったという。
不況になる前の2007〜2008年には勤務時間は1週間に80時間以上に上り、世界的な不況下にあった2009年でも週68時間労働だったとNLCは報告している。賃金は時給65セントだが、食費を引かれるため実質的には52セント。仕事中にはトイレに行くことも禁止されている。
このほか報告書では、警備員による若い女性従業員へのセクシャルハラスメントがあること、社員寮では1部屋で14人が暮らしており、社員食堂の食事もひどいものであることが伝えられている。KYEは「御しやすい」という理由で、18〜25歳の女性を好んで雇っているという。「従業員には人権がなく、中国のあらゆる労働法に違反している。Microsoftおよびほかの企業の行動規範はまったく守られていない」とNLCは述べている。
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トヨタのリコール問題に関する声明:全トヨタ労働組合2010年3月24日 即ち、自動車を組み立てるのに約3万点の部品が必要です。その部品の多くは、トヨタとの取引関係にある、300社を超えるサプライヤーから供給されています。 2000年以降コスト30%削減策が強引に行われたことで、サプライヤーでは部品一点一点を作り上げる職人さんが職場から排除され、安価な労働力として派遣・外国人労働者などが大量に採用されてきました。最低賃金はおろか、時給300円などで働かされ、労災が多発するなど、雇用と生活が不安定な上、劣悪な環境で働く労働者の実態があります。 まさに、トヨタだけが儲かる仕組みを作り上げてきたことが、今回の真の原因です。 もう一つは、製造現場における大量の非正規雇用従業員、納期に追われて忙しすぎる技術陣、過労死やうつ病を生むきつい労務管理などの問題を放置したままでは、「お客様第一」と言っても言葉だけになります。相次ぐ企業の不祥事のなかで、歴史と教訓にどれだけ真剣に学び、「生産台数第一」「金儲け第一」の体質を本当に変える気があるのか、今トヨタの本気度が試されています。 私たち労働組合も、社会的責任を果たす意味で、組合員の労働条件改善に取り組むだけでなく、市民の皆さんと協力して、リコール問題、コストカット、雇用形態を含む会社の反社会的行為に対して厳しい目を向け、改めさせていく取り組みを強めていきます。 |
4月16日(金) |
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不当処分撤回!教育の民営化阻止!4月23日(金)法政大解放総決起集会 |
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不当処分撤回!教育の民営化阻止!4月23日(金)法政大解放総決起集会 ◆「退学処分」の理由はまったくデタラメ ◆1000筆の処分反対署名で撤回させよう 「We students have power!」松室しをり(全学連書記長代行) 「文化創造!」をお読みのみなさん、こんにちは。慶應義塾大の松室といいます。法大文化連盟の洞口さんを筆頭とする訪米団の一員として、先月カリフォルニアでの100万人教育ストに参加してきました! |
4月15日(木) |
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野宿者を追い出すな! 渋谷区役所地下駐車場「完全閉鎖告知日」70人で閉鎖阻止! (たみとや4時半閉店で参加) |
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